sejournal.io

Вот перефразированная новость на русском языке:

26 бывших и нынешних сотрудников Meta подали в суд на компанию, утверждая, что она использовала искусственный интеллект для выбора тех, кого уволят. Истцы считают, что алгоритмы несправедливо отсеивали людей, которые были в декрете, на больничном или имели инвалидность.

Иск подали 13 июля в федеральный суд Калифорнии. Заявители попросили не раскрывать их имена, так как боятся давления со стороны работодателя.

Эти люди — часть примерно 8000 сотрудников, которых Meta решила сократить (это около 10% штата). Уведомления пришли 20 мая, а уволить большинство должны 22 июля.

В жалобе говорится, что Meta не советовалась с руководителями, которые знали реальную работу сотрудников, а вместо этого положилась на ИИ. Компания использовала несколько внутренних программ: ассистента Metamate, «второй мозг» (агенты, обученные сотрудниками), данные о том, как часто люди пользуются ИИ, автоматические оценки работы и информацию с рабочих устройств.

Почему отпуск мог навредить

Система оценивала объем сделанной работы, активность, правки в коде, использование ИИ и ежегодные рейтинги. Те, кто был в отпуске или на больничном, не могли набрать столько же баллов, сколько их коллеги. Люди с инвалидностью тоже показывали более низкие результаты.

Истцы настаивают, что Meta не сделала поправку на законные отпуска и не проверила данные вручную. По их словам, система просто наказывала людей за то, что они пользовались своими правами.

Например, одну сотрудницу уволили за два дня до родов, хотя она была в одобренном отпуске. Другому снизили оценку из-за травмы. Менеджера на больничном включили в список на увольнение уже на 16-й день отсутствия. Все 26 истцов за последние два года брали отпуск по закону или просили особые условия по инвалидности.

Что говорит Meta

В компании заявили, что обвинения беспочвенны. Представитель Meta подчеркнул: «Решения о персонале всегда принимали и принимают люди, а не ИИ».

Истцы ссылаются на законы, которые запрещают дискриминацию беременных, людей с инвалидностью и тех, кто берет семейный или больничный отпуск. Они также отмечают, что Meta не проверила свои системы на предвзятость.

Коллективного иска не будет: по контракту с Meta все споры решаются индивидуально через арбитраж. Пока истцы просят суд временно остановить увольнения, сохранить зарплаты, страховку, акции и статус отпуска до конца разбирательства. Они также требуют независимой проверки ИИ-инструментов компании.

Их адвокаты предупреждают: «Если увольнения состоятся, последствия будут необратимыми. Люди потеряют страховку во время беременности и лечения, не получат акции, а некоторые — и иммиграционный статус».

Сбор данных для обучения ИИ

В апреле 2026 года Meta начала устанавливать на рабочие компьютеры систему Model Capability Initiative. Она могла записывать нажатия клавиш, движения мыши, историю браузера, сообщения и почту, а для некоторых сотрудников — еще аудио, видео и геолокацию. Эти данные хотели использовать для обучения ИИ.

Пресс-секретарь компании тогда уверял, что информация нужна только для обучения моделей, а не для оценки работы. Однако истцы говорят, что о программе сообщили незаметно, у многих не спросили согласия и не дали возможности отказаться.

После массового недовольства (петицию подписали более 1600 человек) Марк Цукерберг в июне приостановил программу.

Ранее TechCrunch писал, что технологические компании все чаще оправдывают увольнения внедрением ИИ, даже если бизнес растет. Иногда ИИ действительно меняет работу, но часто это просто удобное объяснение для сокращения расходов и исправления ошибок найма времен пандемии.

Вот перефразированная новость на русском языке:

26 сотрудников Meta подали в суд на компанию, обвинив её в том, что ИИ-системы использовались для отбора кандидатов на увольнение. Как утверждается, алгоритмы непропорционально часто выбирали тех, кто находился в декрете, отпуске по уходу за ребёнком, на больничном или имел особые условия труда из-за инвалидности.

Иск был подан 13 июля в федеральный суд Северного округа Калифорнии. Истцы выступают анонимно, опасаясь давления со стороны работодателя.

Эти сотрудники входят в число примерно 8000 человек, которых Meta решила уволить в рамках сокращения около 10% штата. Уведомления они получили 20 мая, а для большинства увольнение запланировано на 22 июля.

«Meta формировала список увольняемых не на основе взвешенных решений руководителей, знакомых с работой сотрудников», — говорится в жалобе.

По версии истцов, компания использовала набор внутренних инструментов на базе ИИ для оценки, ранжирования и отбора персонала. Среди них: корпоративный ассистент Metamate, обученные сотрудниками агенты «второго мозга», данные об использовании ИИ-токенов, автоматизированные рейтинги производительности и информация о действиях работников на корпоративных устройствах.

Отпуск мог снижать показатели

Согласно иску, используемые метрики учитывали объём выполненной работы, активность, количество изменений в коде, применение ИИ-инструментов и результаты ежегодной оценки. Сотрудники в медицинском, семейном или декретном отпуске не могли накапливать эти показатели наравне с работающими коллегами. При наличии инвалидности производительность также могла быть ниже.

Истцы утверждают, что Meta не скорректировала оценки с учётом законных периодов отсутствия и не провела индивидуальную проверку результатов.

«Сотрудники, использовавшие защищённый законом отпуск, непропорционально часто попадали под сокращение. Система фактически наказывала их за реализацию законных прав», — заявили авторы иска.

Одна из истцов — учёная, находившаяся в одобренном отпуске перед родами. Уведомление об увольнении она получила за два дня до рождения ребёнка.

Другой сотрудник заявил, что его оценку снизили из-за перерыва, связанного с травмой. Менеджера, находившегося на больничном, включили в список на увольнение на 16-й день отсутствия.

Все 26 истцов в течение последних двух лет брали или запрашивали защищённый законом отпуск либо обращались за специальными условиями труда в связи с инвалидностью.

Meta отвергла обвинения

В комментарии Reuters представитель компании назвал претензии необоснованными.

«Решения по управлению персоналом и организационной структуре принимались и принимаются людьми, а не ИИ», — заявил он.

Истцы сослались на законы, запрещающие дискриминацию беременных, людей с инвалидностью и сотрудников, использующих семейный или медицинский отпуск. Они также подчеркнули, что Meta не проверила автоматизированные системы на предвзятость.

При этом сотрудники не требуют рассматривать спор как коллективный иск. Трудовые соглашения Meta обязывают их разбирать претензии индивидуально в арбитраже.

На первом этапе истцы просят суд временно остановить увольнения, сохранить зарплаты, медицинскую страховку, права на акции и статус отпусков до окончания разбирательства. Также они добиваются независимого аудита использованных компанией ИИ-инструментов.

«После завершения увольнений последствия станут необратимыми: сотрудники потеряют медицинскую страховку во время беременности, восстановления после родов и лечения, невступившие в права акции и, в некоторых случаях, иммиграционный статус», — заявили их адвокаты.

Данные сотрудников собирали для обучения ИИ

В апреле 2026 года Meta начала устанавливать на корпоративные устройства систему Model Capability Initiative. Она могла фиксировать нажатия клавиш, движения мыши, содержимое экрана, историю браузера, сообщения, электронную почту, а для части сотрудников — аудио, видео и данные о местоположении.

Полученную информацию планировалось использовать для обучения ИИ-агентов рабочим действиям сотрудников. Тогда пресс-секретарь компании Энди Стоун заверял, что данные не будут применяться для оценки производительности или других целей, кроме обучения моделей.

Истцы утверждают, что компания сообщила о программе через малозаметную внутреннюю публикацию. На некоторых направлениях у сотрудников не запрашивали согласие и изначально не предоставляли возможности отказаться.

После массового недовольства работников Марк Цукерберг в июне приостановил программу. Против неё выступили более 1600 сотрудников, подписавших петицию о нарушении конфиденциальности.

Напомним, в июне издание TechCrunch отметило, что технологические компании стали всё чаще объяснять сокращения персонала внедрением искусственного интеллекта, даже если их бизнес продолжает расти. В одних случаях ИИ действительно меняет структуру работы, в других — становится удобным объяснением для реструктуризации, сокращения расходов и исправления последствий избыточного найма в период пандемии.

Вот перефразированная новость на русском языке:

Согласно исследованию Международной организации труда (МОТ), почти 80 миллионов человек (22,9% всех занятых) в странах АСЕАН работают в профессиях, где существует значительный риск воздействия генеративного искусственного интеллекта. Однако массового вытеснения работников технологией пока не наблюдается.

Важно понимать, что такая «подверженность» не означает автоматическую потерю работы. Этот показатель оценивает, насколько отдельные задачи в рамках профессии могут быть автоматизированы или изменены с помощью ИИ. МОТ проводила оценку на основе опросов рынка труда и статистических расчетов.

Наиболее сильное воздействие ИИ испытывают 11,7 миллиона человек (3,3% работников региона). Около 67% занятых в АСЕАН пока не сталкиваются с влиянием генеративного ИИ. В зону риска попали такие профессии, как финансовые аналитики, веб-разработчики, брокеры, операторы ввода данных, офисные и бухгалтерские сотрудники, специалисты по расчету зарплат, кадровики и операторы контакт-центров.

Несмотря на развитие технологий, занятость в этих сферах продолжает расти. Внедрение ИИ пока остается неравномерным: активнее всего его используют в технологических отраслях, тогда как в офисных и административных профессиях оно ограничено. Авторы доклада отмечают, что потенциал для трансформации рынка труда велик, но масштабных потрясений пока нет.

Исследование охватило все 11 стран АСЕАН и использовало данные за 2025 год. Среди девяти стран, по которым есть сопоставимые данные, лидером по доле работников, подверженных влиянию ИИ, стал Сингапур (42,2%). Далее следуют Филиппины (28,1%), Индонезия (21,7%), Вьетнам (20,8%) и Таиланд (20,6%). Высокий показатель Филиппин объясняется ориентацией экономики на услуги и IT. Сингапур также признан наиболее подготовленной к внедрению ИИ страной региона благодаря развитой цифровой инфраструктуре и госстратегии.

Женщины оказались более чем в два раза чаще мужчин заняты в профессиях с высоким уровнем воздействия ИИ, что связано с их преобладанием в административных и офисных должностях. Существенной разницы между молодыми (15–24 года) и старшими работниками не обнаружено.

Экономист МОТ Кристиан Вигелан подчеркнул, что последствия внедрения ИИ будут зависеть от решений властей: рост производительности требует инвестиций в человеческий капитал и социальную защиту. МОТ рекомендовала странам АСЕАН расширять программы переподготовки, уделяя особое внимание женщинам и молодежи, а также поддерживать малый и средний бизнес и развивать соцзащиту.

Ранее журналисты TechCrunch отметили, что технологические компании все чаще оправдывают сокращения персонала внедрением ИИ, даже при росте бизнеса. Глава OpenAI Сэм Альтман также обвинил крупные компании в использовании ИИ как предлога для увольнений, предсказав, что влияние автоматизации на рынок труда будет только усиливаться.

Вот перефразированная новость на русском языке:

Австралийский департамент занятости и трудовых отношений выпустил первый национальный доклад о том, как искусственный интеллект влияет на рынок труда. Ведомство не обнаружило массовых увольнений из-за ИИ, но отметило, что в сферах, наиболее подверженных автоматизации, рост занятости замедлился.

Согласно отчету, с ноября 2022 года по февраль 2026 года в пятой части профессий, сильнее всего подверженных влиянию генеративного ИИ, занятость выросла на 5,6%. В то же время в группах, которые технология затронула меньше всего, рост составил 9,5%. Исследователи назвали это ранним и умеренным сигналом, а не доказательством масштабной потери рабочих мест.

Модель департамента показывает, что для профессий с уровнем подверженности ИИ на одно стандартное отклонение выше среднего, занятость к февралю 2026 года оказалась примерно на 2% ниже, чем можно было бы ожидать, если бы тренды до появления ChatGPT сохранились.

При этом результаты зависят от методологии. Отрицательная связь между подверженностью ИИ и ростом занятости перестает быть статистически значимой при использовании двух других показателей воздействия, а также если исключить из модели период пандемии COVID-19.

Кто в зоне риска

Наиболее уязвимыми к автоматизации названы рутинные когнитивные профессии: офисные работники, операторы ввода данных, администраторы, бухгалтеры, специалисты по рекламе и маркетингу, а также программисты.

Меньше всего ИИ угрожает профессиям, связанным с физическим трудом и уходом за людьми: сиделкам, электрикам, водителям грузовиков, уборщикам, плотникам, сантехникам и садовникам.

Издание The Guardian обратило внимание на гендерный и образовательный разрыв. В наиболее уязвимых профессиях мужчины составляют 43,7% работников, тогда как в наименее уязвимой группе — 69,5%. Доля работников с дипломом бакалавра или выше в группе высокого риска достигает 43,7% против 14,9% среди наименее подверженных профессий.

Авторы доклада пояснили, что риск связан с тем, что эти группы чаще заняты в сферах, где задачи легче автоматизировать с помощью генеративных моделей.

Доклад также зафиксировал сдвиг в привычном понимании автоматизации. Раньше главным риском считалась замена ручного и рутинного труда. Однако сейчас генеративный ИИ сильнее затрагивает офисные и интеллектуальные задачи: написание текстов, обработку данных, подготовку документов, общение с клиентами и программирование.

При этом ситуация не сводится к простому вытеснению «белых воротничков». Некоторые профессии с высокой подверженностью ИИ продолжают расти. Например, число занятых в категории «Разработчики ПО и приложений» в Австралии к февралю 2026 года достигло 199 000 человек — на 25% больше, чем в ноябре 2022 года.

Авторы также не нашли ухудшения положения выпускников учебных заведений. В докладе говорится, что рынок труда для них остается стабильным: безработица среди молодежи с высшим образованием низкая, а доля выпускников, работающих на позициях, обычно требующих диплома, выросла. Это отличает Австралию от некоторых исследований по США, где молодые специалисты в профессиях с высокой подверженностью ИИ считаются потенциальной первой группой риска.

Массового потрясения пока нет

По данным доклада, в феврале 2026 года уровень безработицы в Австралии составлял 4,2% — ниже любого значения за десятилетие до пандемии. Доля занятых в населении достигла 64%, что выше среднего допандемийного уровня. Авторы также не заметили ускоренного перераспределения работников между профессиями.

Более заметные сигналы появились в группе профессий с высокой подверженностью ИИ. Там медленнее росли занятость, отработанные часы и количество вакансий. Уровень безработицы в этой категории вырос сильнее, чем в других группах. Однако в докладе подчеркивается, что многие рутинные когнитивные профессии сокращались как доля занятости еще до появления ChatGPT. Поэтому текущая слабость может объясняться не только ИИ, но и прежними структурными трендами, постпандемийной перестройкой рынка труда и макроэкономическими факторами.

В докладе приводится широкий диапазон прогнозов о влиянии ИИ на рынок труда. В качестве одной из крайних оценок авторы цитируют главу Anthropic Дарио Амодеи, который ранее заявлял, что ИИ может уничтожить до половины рабочих мест начального уровня среди «белых воротничков» и поднять безработицу до 10–20% в течение одного-пяти лет.

В The Guardian отметили, что доклад вышел на фоне подготовки новых шагов правительства Энтони Албаниза по регулированию ИИ. По данным издания, власти Австралии в ближайшее время должны представить обновленный подход к управлению технологией, включая вопросы безопасности, экономики, авторского права и доверия к системам.

В июле министр занятости и трудовых отношений страны Аманда Ришворт заявила, что правительство намерено использовать ИИ для создания «хороших рабочих мест, а не для угрозы им».

«Мы продолжим следить за тем, чтобы австралийцы получали поддержку в этих изменениях — через навыки, обучение и карьерные траектории, необходимые для адаптации и получения выгоды», — подчеркнула она.

Департамент занятости и трудовых отношений планирует продолжать ежеквартальный мониторинг рынка труда. Однако следующее обновление возможно только в конце 2026 года из-за перехода статистической службы на новую классификацию профессий.

Напомним, в феврале компания Block сократила более 4000 сотрудников, уменьшив штат с более чем 10 000 до менее 6000 человек. Глава финтех-компании Джек Дорси заявил, что ИИ-инструменты меняют принципы создания и управления организацией. Однако позднее он признал, что фирма избыточно наняла людей в период пандемии.

В том же месяце CEO OpenAI Сэм Альтман обвинил крупные компании в использовании ИИ как предлога для увольнений. По его мнению, со временем влияние автоматизации на рынок труда будет только расти.

В мае Народный суд средней инстанции города Ханчжоу постановил, что компании не имеют права увольнять сотрудников исключительно из-за замены их ИИ.

Вот перефразированная новость на русском языке:

Онлайн-брокер Robinhood объявил о сокращении 10% своего штата. Генеральный директор компании Влад Тенев пояснил, что увольнения связаны с необходимостью оптимизировать управленческую структуру.

По словам Тенева, Robinhood должен избавиться от излишней бюрократии, чтобы стать «гибкой и сфокусированной» командой.

Он подчеркнул, что бизнес брокера сейчас находится в отличной форме, а изменения носят упреждающий характер. Цель реорганизации — повысить эффективность работы и дать наиболее талантливым сотрудникам больше ответственности.

Уволенным работникам будет выплачено выходное пособие, а также оказана поддержка в поиске нового места. При этом Robinhood продолжит нанимать ключевых специалистов и вкладывать средства в новые технологии.

Финансовые подробности

Согласно отчету для Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC), расходы на увольнения составят около 20 миллионов долларов. Еще 8 миллионов долларов компания выделит на компенсации в виде акций. Эти затраты будут отражены в отчетности за второй квартал.

Реструктуризация происходит на фоне спада в криптовалютном подразделении компании. В первом квартале прибыль оказалась ниже прогнозов из-за снижения активности трейдеров. Выручка от операций с криптовалютами упала на 47% по сравнению с прошлым годом — до 134 миллионов долларов, а объемы торгов сократились почти вдвое.

Несмотря на это, платформа продолжает расширяться. Robinhood завершил сделку по покупке компании WonderFi за 180 миллионов долларов. Это приобретение принесло брокеру более 300 тысяч новых клиентов из Канады, увеличив международную базу пользователей до 1 миллиона.

Напомним, что аналитики Bernstein ранее заявляли, что Robinhood сможет заработать 586 миллионов долларов на рынках предсказаний.

Вот перефразированная новость на русском языке:

Технологические компании всё чаще оправдывают увольнения сотрудников внедрением искусственного интеллекта, даже если их бизнес продолжает расти. Об этом сообщает TechCrunch.

По данным издания, в одних случаях ИИ действительно меняет рабочие процессы, а в других — становится лишь удобным предлогом для реструктуризации, сокращения издержек и исправления ошибок, связанных с чрезмерным наймом в период пандемии.

Данные трекеров

Согласно информации TechCrunch, на момент публикации с начала 2026 года в технологическом секторе было зафиксировано 363 раунда увольнений, затронувших почти 150 000 человек. В среднем работу теряли 974 сотрудника в день.

По состоянию на 15 июня трекер TrueUp показывал уже 389 случаев увольнений и 151 998 потерявших работу. Средний темп снизился до 916 человек в день.

Консалтинговая компания Challenger, Gray & Christmas сообщила, что в мае работодатели в США объявили о 97 006 сокращениях, из которых 38 242 пришлись на технологический сектор — это максимум с августа 2024 года.

Искусственный интеллект стал самой частой причиной увольнений третий месяц подряд. С начала 2026 года работодатели сослались на него в связи с 87 714 увольнениями, что составляет 22% от всех объявленных сокращений.

Кто сокращал сотрудников

Среди примеров TechCrunch называет компании Block, Cloudflare, Meta Platforms и GitLab.

В феврале Block уволила более 4000 человек, сократив штат с более чем 10 000 до менее 6000. Глава компании Джек Дорси заявил, что ИИ меняет принципы управления организацией, но позже признал, что компания наняла слишком много людей во время пандемии.

В мае Cloudflare объявила о сокращении более 1100 сотрудников. Компания сообщила, что за три месяца внутреннее использование ИИ выросло более чем на 600%, а команда ежедневно запускает тысячи сессий ИИ-агентов.

По данным Reuters, 20 мая Meta Platforms планировала начать первую волну увольнений примерно на 10% штата (около 8000 человек). Это связывали с перестройкой компании вокруг ИИ и повышением эффективности.

GitLab сообщила о сокращении примерно 14% штата (350 сотрудников) и выходе из 22 стран, чтобы уменьшить географический охват команды на 37%. В отчете компания также рассказала о развитии ИИ-платформы.

Известны и другие случаи:
— В апреле Oracle начала увольнять тысячи сотрудников на фоне падения акций и крупных затрат на ИИ-инфраструктуру.
— Snap планировала сократить около 1000 человек (примерно 16% глобальной команды).

«Серебряная пуля» для увольнений

Венчурный инвестор Марк Андриссен заявил, что крупные компании часто остаются раздутыми после активного найма. Он назвал ИИ «серебряной пулей» для оправдания сокращений, отметив, что большая часть увольнений связана не с автоматизацией, а с управленческими ошибками и избыточным штатом.

В TechCrunch отметили, что такая ситуация усиливает социальное напряжение. Компании увольняют десятки тысяч людей, ссылаясь на ИИ, что подрывает доверие к индустрии. При этом рост рынка ИИ приносит огромные состояния основателям, инвесторам и ранним сотрудникам таких компаний.

Напомним, в феврале CEO OpenAI Сэм Альтман обвинил крупные компании в использовании ИИ как предлога для увольнений. По его мнению, влияние автоматизации на рынок труда будет только расти.

В мае Народный суд города Ханчжоу (Китай) постановил, что компании не имеют права увольнять сотрудников только из-за замены их искусственным интеллектом.

Аналитическая платформа Dune объявила о реорганизации, в ходе которой будет уволено 25% персонала. Основатель компании Фредрик Хага пояснил, что это решение связано с необходимостью сконцентрироваться на развитии главных продуктов.

По его словам, теперь платформа будет делать упор на два ключевых направления: внедрение искусственного интеллекта и работу с крупными институциональными клиентами.

В рамках новой стратегии Dune запустил инструмент Dune MCP, который позволяет создавать дашборды и настраивать рабочие процессы без необходимости знать SQL или разбираться в инфраструктуре данных.

Кроме того, компания намерена развивать услуги для традиционных финансовых организаций. В Dune рассчитывают, что акции, облигации и сырьевые товары массово перейдут в блокчейн, и для этого вкладывают средства в качество данных и индивидуальное обслуживание крупных заказчиков.

Хага подчеркнул, что, несмотря на сокращения, у компании достаточно капитала, и она продолжает работать над тем, чтобы сделать ончейн-данные более доступными. Ранее проект уже пережил несколько спадов на крипторынке.

О сокращениях штата на фоне внедрения ИИ также объявили криптобиржа Coinbase и финтех-компания Block. Кроме того, в конце мая прекратит свое существование журнал DL News, основанный командой DefiLlama.

Напомним, что в феврале гендиректор OpenAI Сэм Альтман обвинил крупные компании в том, что они используют искусственный интеллект лишь как повод для увольнений.

В апреле команда Snap сообщила о намерении заменить 1000 сотрудников нейросетями, чтобы сэкономить $500 млн.

Криптобиржа Coinbase объявила о сокращении примерно 14% сотрудников. Генеральный директор Брайан Армстронг заявил, что это необходимо для снижения расходов и более активного внедрения искусственного интеллекта.

По его словам, даже при достаточном финансировании компания стремится повысить эффективность работы в ожидании нового роста рынка. Второй причиной стало развитие ИИ, который позволяет малым командам выполнять задачи, ранее занимавшие недели.

В рамках реорганизации биржа:
— сократит уровни подчинения до пяти;
— обяжет руководителей участвовать в рабочих процессах наравне с подчиненными;
— создаст ИИ-отделы, где один сотрудник сможет выполнять функции инженера и дизайнера.

Уволенным в США выплатят зарплату минимум за 16 недель и предоставят медстраховку на полгода. Доступ к системам закрыли сразу после объявления — для защиты данных клиентов.

Армстронг подчеркнул, что миссия компании не меняется, а изменения ускорят принятие решений.

Ранее в апреле стало известно, что Snap сократит 1000 сотрудников, заменив их нейросетями, чтобы сэкономить $500 млн.

Корпорация Oracle начала массовые увольнения сотрудников по всему миру. Это происходит на фоне падения стоимости акций компании и крупных инвестиций в инфраструктуру для искусственного интеллекта.

По данным CNBC и Business Insider, сокращения затронули тысячи работников из различных подразделений, включая Oracle Health, Sales, Cloud, Customer Success и NetSuite. Точное число уволенных не называется. В уведомлениях сотрудникам сообщается, что их должности упраздняются в рамках организационной трансформации.

Основной бизнес Oracle сталкивается с растущей конкуренцией, особенно со стороны генеративного ИИ. Инвесторов также беспокоит увеличение долга и снижение денежных потоков. Акции компании с начала года упали на 25%.

Для финансирования своих амбициозных ИИ-проектов, включая крупную сделку с OpenAI, Oracle активно привлекала заёмные средства. Аналитики полагают, что масштабные увольнения (по некоторым оценкам, 20-30 тысяч человек) могут значительно улучшить её финансовые показатели. Руководство компании уверено, что инвестиции в ИИ со временем окупятся, ссылаясь на огромный спрос на вычислительные мощности.

Эта ситуация в Oracle является частью более широкого тренда в технологической индустрии. Например, гендиректор Block Джек Дорси недавно представил радикальное видение будущего компаний, где ИИ заменит менеджеров среднего звена, ускорив процессы принятия решений. Он предлагает строить организации не как традиционные иерархии, а как распределённые интеллектуальные системы («мини-AGI»). При этом Дорси подчёркивает, что ключевые бизнес- и этические решения по-прежнему должны оставаться за людьми.

Ранее о сокращениях штата из-за внедрения ИИ также объявляли другие компании, включая Crypto.com.

Новость о сокращениях в криптоиндустрии и переходе на ИИ

Algorand Foundation сокращает штат на 25%
Некоммерческая организация Algorand Foundation, занимающаяся развитием одноименного блокчейна, объявила об увольнении четверти сотрудников. Решение объясняется неопределенной макроэкономической ситуацией и общим спадом на крипторынке. В фонде заявили, что приводят ресурсы в соответствие с долгосрочными целями протокола, но их миссия по развитию экосистемы остается неизменной.

На фоне этой новости цена нативного токена ALGO упала на 3.6% до $0.08. Резервы фонда, согласно отчетности, составляют около $38 млн в фиатных деньгах и 1.1 млн ALGO.

Crypto.com увольняет сотрудников ради внедрения ИИ
Криптобиржа Crypto.com сократила около 180 сотрудников (12% штата). По словам гендиректора Криса Марсалека, главная причина — масштабное внедрение искусственного интеллекта во все бизнес-процессы. Он заявил, что компании, которые не сделают такой переход немедленно, обречены на провал, а отстающие останутся позади. Уволены были те, чьи роли «не адаптируются» к новой стратегии.

Block Джека Дорси: массовые увольнения и странное возвращение
В конце февраля компания Block (бывшая Square) Джека Дорси уволила около 4000 человек, также объяснив это стратегией перехода на ИИ. Однако уже в начале марта фирма начала возвращать часть сотрудников. Некоторым, как инженеру-дизайнеру Эндрю Гарварду, сообщили, что увольнение было «технической ошибкой». Другие, как техлид Ричард Гессе, смогли убедить руководство в необходимости части команды для критически важных проектов.

Бывшие сотрудники в беседе с The Guardian усомнились, что ИИ сможет полноценно заменить людей, и предположили, что шаг Дорси мог быть попыткой вернуть доверие инвесторов на фоне падения акций компании более чем на 25% за полгода.

Контекст: волна сокращений в отрасли
Ранее в марте о сокращениях также объявили:
* OP Labs (компания behind Optimism), уволившая 20 человек для ускорения процессов.
* Аналитическая платформа Messari, сообщившая о смене CEO и волне увольнений.