Все новости крипты
в одном месте!
Больше не нужно искать — необходимые
обучающие материалы и подсказки всегда под рукой
Больше не нужно искать — необходимые
обучающие материалы и подсказки всегда под рукой
Вот перефразированная новость на русском языке:
Технологические компании всё чаще оправдывают увольнения сотрудников внедрением искусственного интеллекта, даже если их бизнес продолжает расти. Об этом сообщает TechCrunch.
По данным издания, в одних случаях ИИ действительно меняет рабочие процессы, а в других — становится лишь удобным предлогом для реструктуризации, сокращения издержек и исправления ошибок, связанных с чрезмерным наймом в период пандемии.
Данные трекеров
Согласно информации TechCrunch, на момент публикации с начала 2026 года в технологическом секторе было зафиксировано 363 раунда увольнений, затронувших почти 150 000 человек. В среднем работу теряли 974 сотрудника в день.
По состоянию на 15 июня трекер TrueUp показывал уже 389 случаев увольнений и 151 998 потерявших работу. Средний темп снизился до 916 человек в день.
Консалтинговая компания Challenger, Gray & Christmas сообщила, что в мае работодатели в США объявили о 97 006 сокращениях, из которых 38 242 пришлись на технологический сектор — это максимум с августа 2024 года.
Искусственный интеллект стал самой частой причиной увольнений третий месяц подряд. С начала 2026 года работодатели сослались на него в связи с 87 714 увольнениями, что составляет 22% от всех объявленных сокращений.
Кто сокращал сотрудников
Среди примеров TechCrunch называет компании Block, Cloudflare, Meta Platforms и GitLab.
В феврале Block уволила более 4000 человек, сократив штат с более чем 10 000 до менее 6000. Глава компании Джек Дорси заявил, что ИИ меняет принципы управления организацией, но позже признал, что компания наняла слишком много людей во время пандемии.
В мае Cloudflare объявила о сокращении более 1100 сотрудников. Компания сообщила, что за три месяца внутреннее использование ИИ выросло более чем на 600%, а команда ежедневно запускает тысячи сессий ИИ-агентов.
По данным Reuters, 20 мая Meta Platforms планировала начать первую волну увольнений примерно на 10% штата (около 8000 человек). Это связывали с перестройкой компании вокруг ИИ и повышением эффективности.
GitLab сообщила о сокращении примерно 14% штата (350 сотрудников) и выходе из 22 стран, чтобы уменьшить географический охват команды на 37%. В отчете компания также рассказала о развитии ИИ-платформы.
Известны и другие случаи:
— В апреле Oracle начала увольнять тысячи сотрудников на фоне падения акций и крупных затрат на ИИ-инфраструктуру.
— Snap планировала сократить около 1000 человек (примерно 16% глобальной команды).
«Серебряная пуля» для увольнений
Венчурный инвестор Марк Андриссен заявил, что крупные компании часто остаются раздутыми после активного найма. Он назвал ИИ «серебряной пулей» для оправдания сокращений, отметив, что большая часть увольнений связана не с автоматизацией, а с управленческими ошибками и избыточным штатом.
В TechCrunch отметили, что такая ситуация усиливает социальное напряжение. Компании увольняют десятки тысяч людей, ссылаясь на ИИ, что подрывает доверие к индустрии. При этом рост рынка ИИ приносит огромные состояния основателям, инвесторам и ранним сотрудникам таких компаний.
Напомним, в феврале CEO OpenAI Сэм Альтман обвинил крупные компании в использовании ИИ как предлога для увольнений. По его мнению, влияние автоматизации на рынок труда будет только расти.
В мае Народный суд города Ханчжоу (Китай) постановил, что компании не имеют права увольнять сотрудников только из-за замены их искусственным интеллектом.
Популярные лонгриды:
