Все новости крипты
в одном месте!
Больше не нужно искать — необходимые
обучающие материалы и подсказки всегда под рукой
Больше не нужно искать — необходимые
обучающие материалы и подсказки всегда под рукой
Вот перефразированный текст новости на русском языке:
Китайский суд вынес решение, согласно которому работодатели не имеют права увольнять сотрудников только из-за того, что их заменили искусственным интеллектом. Суд города Ханчжоу признал незаконным увольнение работника технологической компании, который отказался от понижения в должности после того, как его обязанности передали ИИ.
В постановлении указано, что данная причина увольнения не относится к таким обстоятельствам, как сокращение бизнеса или финансовые трудности, и не соответствует условиям, при которых трудовой договор не может быть продолжен. Суд подчеркнул, что компании не имеют права в одностороннем порядке увольнять людей или снижать зарплату из-за технического прогресса.
Сотрудник по имени Чжоу, работавший специалистом по контролю качества, проверял точность ответов больших языковых моделей. После того как его функции передали нейросети, руководство решило понизить его в должности и урезать зарплату на 40%. Чжоу отказался, и его уволили, сославшись на сокращение штата из-за внедрения ИИ. Дело прошло через арбитраж и суд, который встал на сторону работника, обязав компанию выплатить компенсацию.
Это решение опирается на прецедент декабря 2025 года, когда китайский суд постановил, что внедрение ИИ не является законным основанием для расторжения трудового договора. В то же время китайские компании активно внедряют ИИ в рамках государственной программы по лидерству в этой сфере. Однако власти КНР заявляют о приоритете стабильности на рынке труда на фоне замедления экономики и высокой безработицы среди молодежи.
Ранее нобелевский лауреат предсказал, что в 2026 году из-за ИИ начнется волна безработицы.
Популярные лонгриды:
