Сотрудники подали в суд на Meta из-за увольнений с помощью ИИ

meta Искусственный Интеллект Новости сокращения Суды 15.07.2026

Вот перефразированная новость на русском языке:

26 бывших и нынешних сотрудников Meta подали в суд на компанию, утверждая, что она использовала искусственный интеллект для выбора тех, кого уволят. Истцы считают, что алгоритмы несправедливо отсеивали людей, которые были в декрете, на больничном или имели инвалидность.

Иск подали 13 июля в федеральный суд Калифорнии. Заявители попросили не раскрывать их имена, так как боятся давления со стороны работодателя.

Эти люди — часть примерно 8000 сотрудников, которых Meta решила сократить (это около 10% штата). Уведомления пришли 20 мая, а уволить большинство должны 22 июля.

В жалобе говорится, что Meta не советовалась с руководителями, которые знали реальную работу сотрудников, а вместо этого положилась на ИИ. Компания использовала несколько внутренних программ: ассистента Metamate, «второй мозг» (агенты, обученные сотрудниками), данные о том, как часто люди пользуются ИИ, автоматические оценки работы и информацию с рабочих устройств.

Почему отпуск мог навредить

Система оценивала объем сделанной работы, активность, правки в коде, использование ИИ и ежегодные рейтинги. Те, кто был в отпуске или на больничном, не могли набрать столько же баллов, сколько их коллеги. Люди с инвалидностью тоже показывали более низкие результаты.

Истцы настаивают, что Meta не сделала поправку на законные отпуска и не проверила данные вручную. По их словам, система просто наказывала людей за то, что они пользовались своими правами.

Например, одну сотрудницу уволили за два дня до родов, хотя она была в одобренном отпуске. Другому снизили оценку из-за травмы. Менеджера на больничном включили в список на увольнение уже на 16-й день отсутствия. Все 26 истцов за последние два года брали отпуск по закону или просили особые условия по инвалидности.

Что говорит Meta

В компании заявили, что обвинения беспочвенны. Представитель Meta подчеркнул: «Решения о персонале всегда принимали и принимают люди, а не ИИ».

Истцы ссылаются на законы, которые запрещают дискриминацию беременных, людей с инвалидностью и тех, кто берет семейный или больничный отпуск. Они также отмечают, что Meta не проверила свои системы на предвзятость.

Коллективного иска не будет: по контракту с Meta все споры решаются индивидуально через арбитраж. Пока истцы просят суд временно остановить увольнения, сохранить зарплаты, страховку, акции и статус отпуска до конца разбирательства. Они также требуют независимой проверки ИИ-инструментов компании.

Их адвокаты предупреждают: «Если увольнения состоятся, последствия будут необратимыми. Люди потеряют страховку во время беременности и лечения, не получат акции, а некоторые — и иммиграционный статус».

Сбор данных для обучения ИИ

В апреле 2026 года Meta начала устанавливать на рабочие компьютеры систему Model Capability Initiative. Она могла записывать нажатия клавиш, движения мыши, историю браузера, сообщения и почту, а для некоторых сотрудников — еще аудио, видео и геолокацию. Эти данные хотели использовать для обучения ИИ.

Пресс-секретарь компании тогда уверял, что информация нужна только для обучения моделей, а не для оценки работы. Однако истцы говорят, что о программе сообщили незаметно, у многих не спросили согласия и не дали возможности отказаться.

После массового недовольства (петицию подписали более 1600 человек) Марк Цукерберг в июне приостановил программу.

Ранее TechCrunch писал, что технологические компании все чаще оправдывают увольнения внедрением ИИ, даже если бизнес растет. Иногда ИИ действительно меняет работу, но часто это просто удобное объяснение для сокращения расходов и исправления ошибок найма времен пандемии.